Зарождать и передавать коллективные производства будущим труженикам.

В момент распада СССР часть государственной собственности было решено передать населению. Управленцы тех времен считали, что эта мера поспособствует эффективному развитию в отраслях. О том, что из этого вышло известно многим перечислять не буду.
В недалеком прошлом был союз между социально ориентированными государствами. Он развалился в виду того что центр стремился к экспансии своих идейных ценностей, а жизнь людей на бытовом уровне отставала от капиталистических государств. Социалистические лозунги шагаем в светлое будущее не соответствовали действительности. Этим воспользовались злобно настроенные капиталисты и разрушили некогда социально ориентированные государства. В результате разрушения и последующего преобразования идеологический центр превратился в капиталистического монстра. Для которого социальное равноправие и равнодоступность чуждо. Отдаляются некогда бывшие идеологические союзники. Причины у каждого свои. И какова же привлекательность центра для народов населяющие бывшие социалистические республики? Её нет. И как некогда бывшему идеологическому центру нужно личным примером продемонстрировать путь к обновлению и воссозданию социально ориентированного государства.
На сегодняшний день в головах у части населения веют мысли о национализации. Несколько вопросов к этой категории граждан. В первую очередь наивным работягам – Вы думаете, что за счет этого увеличится ваша заработная плата, разве в достатке живут бюджетники? Сподвижникам – Вы хотите очередных сотрясений в ожидании перераспределений? И идеологам – Разве история ничему не учит и нужно очередной раз наступить на те же грабли?
Согласно логике, государственное достояние, это общественное достояние граждан. Так что же мешает руководству динамичному усовершенствованию и становлению общественного достояния? Страх в потере контроля? Слепота и отсутствие желания к переменам? Как говорится; «Что посеешь то и пожнешь», «Сделай добро, и оно к тебе вернется».
Выстроенная система государственного распределения и управления финансовыми потоками сделала собственников и управленцев предприятий алчными и жадными. Потому как владельцы, организовавшие бизнес, берут на себя риски и в случае неудачи несут ответственность лично. Но ведь эту ответственность можно разделить на всех будущих тружеников.
Высшее звено имеет доступ к дешевым деньгам, они в состоянии финансово задушить любого конкурента на внутреннем рынке. Государственной равнодоступностью к финансовым потокам в таких случаях и не пахнет. Но ведь все финансовые воротилы включая микроскопических недопонимают что товарооборот между всеми производителями и сферами оказания услуг напрямую зависит от денежного довольствия своих сотрудников. То есть чем меньше заработок у их работяг, тем меньше друг у друга они смогут покупать. Исправить это можно только с вводом эталона оплаты труда во избегании разгула ценообразований. Это предложение было внесено через roi.ru но законодатели не обратили достаточного внимания и не разработали законопроекты. Исполнительная ветвь сделала встречный нано шажочек в этом направлении и на этом все остановилось. Рано или поздно люди к этому придут. И чем раньше, тем больше будет пользы.
Что касается трудовых коллективов. Нужна новая форма ведения коллективно-хозяйственной деятельности, в которых владельцами предприятий будут сами труженики все без исключения. Соответственно каждый своего трудового места. А собственником будет коллектив.
Для чего нужна такая разновидность?
— для того чтобы владелец в силе различных обстоятельств не превратил в безработных своих сотрудников.
— для того чтобы выносилось коллективное согласование по расчетам заработных плат на каждом участке производственной линии.
— и чтоб коллектив был заинтересован в регенерации производственных звеньев и обновлению производимой продукции.